Jusqu?aux dernieres annees, le syst?me de sante francais a souffert une vraie crise qui s?est manifeste d?abord dans la non-presence des specialistes dans les hopitaux, aussi que dans le niveau de salaire des employes. Des mesures ont etees prises par le gouvernement dans le but de moderniser les etablissements de sante pour le meilleur soin des patients et pour finalement assurer aux praticiens de la medecine les salaires et les conditions de travail requises par cette metiere. Les zones rurales en particulaier manquent d?emploi medecin a cause du fait que beaucoup des medecins ont choisi de se reorienter vers l?etranger pour activer dans le domaine de la sante. Par consequent, le gouvernement a definitivement renonce aux mesures contraignantes et a introduit le contrat de praticien territorial en medicine generale qui est base sur une collaboration entre deux ou plusieurs medecins qui travaillent dans la meme region. D?ailleurs, les autorites prend en compte l?idee de fournir de logement pour les aspirants a un poste de medecin a la campaigne.

Beaucoup de jeunes issus de l?Union Europeenne decident de partir a l?etranger pour chercher des mieux conditions de vie soit pour eux, soit pour leurs familles. Ainsi, l?emploi medecin roumain a augmente dans les dernieres annees grace au fait qu?en general les roumains viennent en France doues d?une formation solide et font preuve d?une experience inegalable. Ils ont l?avantage offrit par le fait que d?habitude les francais refusent les offre d?emploi des hopitaux publics et travaillent avec preponderence dans des etablissements prives. Ce manque de personnel specialise a ete rapidement solutionne par l?arrive en masse des immigrants qui prend plus de securite dans le travail offrit par les hopitaux public. Cela peut etre explique par le fait que certaines agences de recrutement offrent des emploi dans des lieux obscures ou ils ont etes exploites et par consequent ont perdu la confiance dans les cliniques privees. Le but declare des campaignes realisees par les autorites est de stimuler la presence dans les hopitaux publics d?abord par faire publicite a la diversite des metiers pratiques, comme par exemple secretaire medical ou manipulateur en electroradiologie medicale, qui ne sont que tres peu connues.

Le syst?me public de sante a investe des sommes considerables d?argent pour aquisitionner seulement des technologies de pointe. En outre, les petits regions assurent meme une bourse d?etudes pour pouvoir retenir les futurs medecins. Cette bourse est plutot une sorte d?allocation mensuelle qui est garantite aux futurs infirmieres ou sage-femmes. Des agences de recrutement comme Medico-jobs connaissent tres bien les avantages que peuvent ofrir les etablissements publics en termes d?offre de travail et petites benefices. Pourtant, la fonction publique hospitaliere garantit l?occasion de realiser des travaux de recherche a la difference des cliniques privees. Grace aux nouvelles lois, les praticiens pouront faire la retraite a commencer par l?age de 55 ans. D?autres hopitaux diversifient leurs offres et offrent l?occasion de passer de l?accueil aux urgences a la recherche. Pour conclure, les temoignages des personnes qui travaillent d?j? dans le syst?me public confirme le fait que de plus en plus hopitaux ont commence a developper des politiques sociales pour fideliser le personnel medical.